随着经济社会的发展，消费者对于服装已逐渐从"产品需求"走向"品牌需求"，人们以服装选择来体现生活品位。

　　因此，全球服装业更加重视设计、功能、营销等构成品牌的DNA，追求产品的高附加值。近10多年来，随着中国经济的兴盛，国际品牌纷纷把全球化战略的重点转向中国市场，在这里赢得了越来越多的消费者。而中国服装业尽管产量全球第一，但至今没有迹象将出现一个国际品牌。中国服装业要增强国际市场意识、现代审美观念，努力具备敏锐的时尚触觉、独特的设计理念，把实用价值、文化价值和审美价值创造性地融合于服装之中，提升品质，提升产品附加值。

　　设计是服装的核心价值。中国服装业，无论设计手段还是设计师的创造力，都还显得那么落伍。大多数企业至今停留于传统模式，设计还处在纸面放样的落后阶段，耗费时间多、试制成本高，结果新品开发周期很长——在服装业发达国家，这个周期平均为2周，美国最快能达到4天，而我国平均是10周，差距非常明显。有强烈品牌意识和先进理念，同时富有热情和创造力的设计师，是创立品牌的重要前提，他们把个性风格融入产品，使之具备文化认同性，赢得消费者；而我国真正能称为服装设计师的还不多，有独特个性、能把握国内外消费者文化心理的设计师更有待培养。

　　技术设备决定着服装生产的效率和质量。德国、法国是全球纺织服装设备的主要生产国，他们的设备在世界服装业被广泛使用，有些可以说不可或缺；但在我国数量庞大的服装企业中，采用者并不多，更可叹的是，就算用了也有差距，因为好的设备必须有好的应用人才。如此，必然造成产品质量的差距，而低下的劳动生产率只能靠低成本劳动力来弥补；但现在，我国劳动力成本也在不断上升，这种弥补的空间将被不断压缩。

　　在国内各大城市的大商场转一圈，如今除了到处可见顶级品牌，还有许多来自海外的"平价时尚"的中低端品牌，各有鲜明概念和独特风格。这意味着我们自己的服装业正遭受全方位挤压：当我们大量出口没有品牌的服装，或者代人加工品牌服装以赚取微薄利润时，人家却在用充满个性、带着各种"故事"的品牌全力占据中国的巨大市场，赢取高利润。

　　人才紧缺是最大障碍

　　除了设计师，服装业还需要制版、工艺、营销等各种专业人才。虽然我国是服装制造和出口第一大国，但人才奇缺。目前上海有服装企业3000多家，从业人员数十万，而其中从事服装设计、制版、工艺等的专业技术人员仅占4%。我国在职的制版师，受过高等教育的不足10%，受过专业训练的不足6%。人才紧缺是中国服装业可持续发展路上最大的障碍。

　　挑战逼着我们突围。最近上海西服专业委员会力推"男装高级手工定制"和"中国国服研制"，引起了国家有关部门和高等院校的高度重视。中国早已告别短缺经济，消费者对服装有了精神层面的需求，也已明显从"产品需求"转向"品牌需求"。中国服装业要积极适应这个重大变化，增强国际市场意识、现代审美观念，努力具备敏锐的时尚触觉、独特的设计理念，把实用价值、文化价值和审美价值创造性地融合于服装之中，提升品质，提升产品附加值。

　　从"中国制造"走向"中国创造"，不仅高新科技产业要奋力而为，服装业也要不懈奋斗。在面广量大的中低端服装领域，在高端领域，我们都应当，也一定能逐渐创立有独特风格的各种品牌，赢得中国和世界消费者喜爱。