招工难!今年纺织服装行业的招聘让绝大部分老板们垂头丧气，失去了信心。很多老板开着车亲自去镇上、农贸市场、十字路口招聘，很少人问津。偶尔接到的几个应聘保全工和挡车工的电话都是趾高气扬的，讨价还价，工资上涨10%左右，还是没有人实实在在定心地想做。

　　今年纺织服装行业的招聘让绝大部分老板们垂头丧气，失去了信心。很多老板开着车亲自去镇上、农贸市场、十字路口招聘，很少人问津。偶尔接到的几个应聘保全工和挡车工的电话都是趾高气扬的，讨价还价工资上涨10%左右，还是没有人实实在在定心的想做。不像接到应聘染厂跟单一样，跟单行业的跟单如雨后春笋般涌现，招工容易，反差好大，社会好现实。用工荒，工厂技术一线工人越来越少，越来越少，剩下的也都要40-50岁左右的。快要退休了，年轻人几乎是真空地带，挡车工基本上有年轻一代的接班人。

　　现在的年轻人没有人愿意去做：脏、苦、累、没前程…的活，没有强力的刻苦干活意愿度，哪怕工资给他们再高，给他们再多的鼓励和支持也是徒劳。现在的保全工工资已经达到近8000/月，挡车工也要7000/月左右。这个工资平均水平已经和韩国、台湾持平。现在国内的工资竞争力和充沛劳动力优势几乎没有。

　　我们的苦逼织造服装行业以后怎么办?

　　路在何方?何去何从?怎么样才能和以前一样前仆后继百家争鸣，发扬光大?

　　千言万语，这种无奈的痛苦和煎熬我相信只有亲自负责喷织厂的管理和招聘的BOOS们和领导层体会得到。

　　喷织行业急需激情澎湃、 创新力强、可复制性和可持续性的年轻队伍。给吃饭不香、喝茶没味，原材料涨价，雪上加霜的喷织老板们一点点信心和方向?

　　纺织服装业作为我国国民经济的支柱行业之一，近年来的发展却是波澜重重。招工难问题的出现，已严重影响到企业生产规模的扩大和效益的提高，成为制约服装企业持续健康发展的突出问题。因此，认真分析服装企业招工难现象产生的原因，积极探索解决招工难问题的有效途径，是摆在企业面前一个十分重要而紧迫的问题。